Noticias
Un estudio conjunto de ULPGC y ULL analiza y compara las retribuciones de los profesionales sanitarios en el Servicio Canario de Salud y otras Comunidades Autónomas
Los investigadores hallan que las retribuciones médicas en Canarias se aproximan a la media del conjunto de los servicios regionales
Investigadores de la ULPGC y la ULL, junto a la Universidad Pompeu Fabra, han realizado un estudio comparativo para conocer cómo se encuentran las retribuciones anuales brutas de 10 categorías profesionales del Servicio Canario de Salud (SCS) en relación a otros servicios regionales del Sistema Nacional de Salud, con el año 2024 como referencia.
Fue el propio SCS el que encargó este trabajo, dado su interés para su política de Recursos Humanos. Se analizaron diez profesiones, y específicamente para medicina se estudiaron dos entornos: Atención Primaria y Hospital. Para ambos, se desarrolló una herramienta de simulación que calcula la retribución anual total de perfiles homogéneos en cada servicio regional, considerando variables como antigüedad, carrera profesional, dedicación exclusiva y atención continuada.
Los principales resultados señalan que las retribuciones médicas en Canarias se sitúan próximas a la media del conjunto de los servicios regionales, aunque con una amplia heterogeneidad según los perfiles. La posición relativa de Canarias es más favorable para los perfiles jóvenes sin exclusividad que para los perfiles con más antigüedad y dedicación exclusiva, lo que refleja que los complementos asociados a carrera profesional y dedicación presentan desarrollos dispares entre comunidades autónomas. En el resto de las categorías, las retribuciones se sitúan por encima de la media estatal.
Las conclusiones del estudio, así como su metodología y la herramienta desarrollada, facilitan la comparación de las retribuciones entre comunidades autónomas, aportando así un elemento útil para la gestión de los recursos humanos sanitarios. En un sistema sanitario descentralizado como el español, las retribuciones del personal estatutario condicionan los incentivos y el desempeño profesional, y contribuyen a configurar las condiciones laborales y de gasto relativas entre territorios. Cuando las diferencias retributivas entre Servicios Regionales de Salud no se corresponden con diferencias en el coste de la vida ni con otros factores que justifiquen las variaciones retributivas, pueden generar desigualdades laborales y potencialmente distorsionar la asignación territorial de recursos humanos, haciendo que unas comunidades sean más atractivas que otras para ejercer como médico.
Los resultados de este trabajo , publicación de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS). Por parte de la ULPGC, lleva la firma de la investigadora Marina Elistratova, la profesora Patricia Barber y la Catedrática Beatriz González López Valcárcel, adscritas al Departamento de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión; también han participado Ignacio Abasolo (ULL) y Guillem López Casasnovas (Universitat Pompeu Fabra).
Investigadores de la ULPGC y la ULL, junto a la Universidad Pompeu Fabra, han realizado un estudio comparativo para conocer cómo se encuentran las retribuciones anuales brutas de 10 categorías profesionales del Servicio Canario de Salud (SCS) en relación a otros servicios regionales del Sistema Nacional de Salud, con el año 2024 como referencia.
Fue el propio SCS el que encargó este trabajo, dado su interés para su política de Recursos Humanos. Se analizaron diez profesiones, y específicamente para medicina se estudiaron dos entornos: Atención Primaria y Hospital. Para ambos, se desarrolló una herramienta de simulación que calcula la retribución anual total de perfiles homogéneos en cada servicio regional, considerando variables como antigüedad, carrera profesional, dedicación exclusiva y atención continuada.
Los principales resultados señalan que las retribuciones médicas en Canarias se sitúan próximas a la media del conjunto de los servicios regionales, aunque con una amplia heterogeneidad según los perfiles. La posición relativa de Canarias es más favorable para los perfiles jóvenes sin exclusividad que para los perfiles con más antigüedad y dedicación exclusiva, lo que refleja que los complementos asociados a carrera profesional y dedicación presentan desarrollos dispares entre comunidades autónomas. En el resto de las categorías, las retribuciones se sitúan por encima de la media estatal.
Las conclusiones del estudio, así como su metodología y la herramienta desarrollada, facilitan la comparación de las retribuciones entre comunidades autónomas, aportando así un elemento útil para la gestión de los recursos humanos sanitarios. En un sistema sanitario descentralizado como el español, las retribuciones del personal estatutario condicionan los incentivos y el desempeño profesional, y contribuyen a configurar las condiciones laborales y de gasto relativas entre territorios. Cuando las diferencias retributivas entre Servicios Regionales de Salud no se corresponden con diferencias en el coste de la vida ni con otros factores que justifiquen las variaciones retributivas, pueden generar desigualdades laborales y potencialmente distorsionar la asignación territorial de recursos humanos, haciendo que unas comunidades sean más atractivas que otras para ejercer como médico.
Los resultados de este trabajo , publicación de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS). Por parte de la ULPGC, lleva la firma de la investigadora Marina Elistratova, la profesora Patricia Barber y la Catedrática Beatriz González López Valcárcel, adscritas al Departamento de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión; también han participado Ignacio Abasolo (ULL) y Guillem López Casasnovas (Universitat Pompeu Fabra).
Fuente: ULPGC Noticias
La Red CIDE es una iniciativa de la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura del Gobierno de Canarias, impulsada a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), y cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa FEDER Canarias 2021-2027.